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서열법과 분류법은 평가자의 주관적인 판단이 많이 적용될 수 있는 비계량적인 방법인데 반해, 요소비교법과 점수법은 계량적인 방법으로서 직무 노동부닷컴 고용/산재보험, 급여/4대보험

이번 주는 점수법과 요소비교법을 살펴보겠습니다.Ⅰ. 점수법point rating method1. 개념직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 방법으로 직무를 평가요소에 따라 분해하고 전주에는 직무평가 중 서열법과 분류법을 다뤘습니다. 김민준 노무사의 인사노무관리론64

문제가 제기될 수 있다. 2.2.4 요소비교법factor comparisom method 직무평가의 한3단계 대표 직무들을 평가요소별로 서열을 매김, 제 4단계 대표 직무의 임금 직무분석 및 직무평가

방식으로 많이들 진행하는데 ​ 그 대표적 방법이 바로 ​ 1. 서열법 ​ 2. 쌍대비교법 ​ ​ 3. 요소비교법 4. 점수법 ​ 이 4가지 방법입니다. ​ 각각의 장단점이 분명히 있는데요 직무가치 설정을 위한 직무평가 실시 방법_서열법/요소비교법 등

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15기본서 p465 서열법 분류법 점수법 요소비교법 에서요. 요소비교법을 잘 모르겠어요. 점수법이랑 비교해보면.. 점수법은 직무평가기준표에 따라 COMPASS 신용한 행정학

많이 사용하는 두가지 방법을 같이 소개해드리도록 하겠습니다. ​ 바로 점수법과 요소비교법이라는 방식인데요 ​ 이 둘은 큰 구조에서는 같은 맥락인데 약간의 직무평가 직무등급 및 직무가치평가 방법_점수법, 요소비교법

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직무. 평가. 방법. 결정. 직무조사표 설계; 직무조사표 작성; 직무조사표 분석. 직무특성별 분류; 직위/직무분류. 서열법; 점수법; 분류법; 요소비교법. 투입요인; 과정요인 직무평가

요소비교법 기업이나 조직에서 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준 직무를 선정하고, 직무의 평가요소를 기준을 결부시켜 비교함으로써 직무의 가치를 직무평가에 대한 설명과 직무평가의 방법 비교설명.

요소별 점수와 가중치를 곱하여, 요소별 점수의 합계로 직무의 가치를 평가하는 방법입니다. 요소비교법 객관적으로 평가의 기준이 되기에 가장 적합한 요소를 설정 14장 직무분석 ,직무평가, 직무설계 유통관리사 2급 요점정리

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